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南汇人力资源培训网提示: 南汇人事上岗证,南汇人力资源管理师报名电话021-65584479 , 13818762608 沈先生

南汇人力资源经理二级岗位证书培训报名
 
本课程是由国内人力资源领域知名专家联合开发设计的。该课程体系适合于中国国情,涵盖人力资源中高端专业知识领域,提供了专业的课程设置、最新的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台,能有效提升人力资源管理人员的理论知识和实际操作技能。通过培训,使参加人员成为能在企业中发挥关键作用的高端复合型人才,使人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。
一、授课对象
各类企、事业单位分管副总、人力资源经理/主管、行政经理/主管、党务工会财务相关人员和有志成为人力资源高级管理人才的各界人士。
二、课程收益
1、权威认证:是国家人力资源和社会保障部面向全国的岗位培训项目。
2、全国通用:本证书作为国家级认证,全国范围内通用,并可在人力资源和社会保障部官方网站查询。
3、师资强大:由人力资源领域著名专家、学者及中外知名企业界高管联合执教。
4、教学先进:案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。
5、内容实用:为经理、总监等经理量身定制,开拓视野和思路,可操作性强,学以致用。
6、广交益友:学员交流,智慧碰撞;推进合作,资源共享;未来发展,一展拳脚。
三、课程模块
模块
课 程 大 纲
一、人力资源规划与组织职位分析优化 1、人力资源规划种类与指定程序
2、人力资源需求与供给预测
3、工作分析程序和收集信息的方法
4、工作说明书的编写
5、工作再设计与企业再造工程
二、人员的获取
1、人员招聘的渠道和技巧
2、人员录用决策
3、人员选拔的过程和方法
4、职业生涯设计与规划
三、员工培训与人力资源的开发 1、企业培训开发系统
2、企业培训需求分析
3、企业培训开发的种类和方法
四、基于战略的绩效考核管理 1、绩效考核与企业发展战略的有效结合
2、选择和设计有效的绩效评估体系
3、绩效面谈与绩效改进计划
4、绩效管理的实操技巧
五、全面薪酬管理与激励机制 1、企业薪酬福利管理的思路和策略
2、激励性薪酬体系的建立
3、薪酬福利的预算、控制和管理
4、特定群体的激励机制(如高管、销售人员等)
六、员工关系与最新法律法规解析及应对策略 1、员工的劳动合同管理
2、员工管理的关键环节和重点问题
3、员工关系管理中的劳动法规运用
4、社会保障与社会保险管理
5、最新法律法规条款解析与应对策略
七、人力资源管理心理学 1、人力资源心理学研究对象与方法
2、组织沟通与冲突管理
3、员工的心理保健
八、人力资源经理的必备能力和高级写作指南 1、人力资源经理的职责和角色定位
2、人力资源经理的必备五项能力
3、人力资源经理的的境界与创新
4、企业内部规章制度及员工手册写作
5、部门报告、劳动争议仲裁文书及文书写作
四、证  书
    经培训考核合格,由中华人民共和国人力资源和社会
保障部统一颁发“全国人力资源经理岗位能力证书”。同
时可在国家人保部网站查验。
权威认证/国家通用/国家官方网站查询/雇主认可。
南汇人力资源经理岗位证书培训报名咨询电话021-65584479 , 13818762608 沈老师 

 


《企业人力资源管理师职业资格证书》是中国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一,是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证,该证书具有:
权威性:考试合格由中国人保部颁发《企业人力资源管理师职业资格证书》。
实用性:国家十大热门证书之一,今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量:由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战,有助于提高实际能力,已经成为沪上HR招聘普遍认可的权威证书,往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间。
高附加值:证书印有国徽,公证机关认可,全国通用、不需年审、终生有效。
根据南汇市市政府相关文件通知,持有国家职业资格二级证书或者中级职称是持有〈南汇市居住证〉人员申办本市常住户口的必备条件之一;持有国家职业资格一级证书或者高级职称是激励条件之一,可不受规定的持证及参保年限的限制。
权威性:考试合格由中国人保部颁发《企业人力资源管理师职业资格证书》。

【授课师资】

知名企业人力资源经理人,资深企业人力资源咨询顾问
授课老师均非常熟悉国家人力资源管理人员职业资格认证考试的各个环节,考试合格率高.

【培训内容】
人力资源概述 人力资源规划(工作分析) 招聘与配置(胜任力)
培训与开发 绩效管理 薪酬福利
劳动关系 人力资源英语
战略人力资源管理

【报名条件】
级别名称等级申报条件
学历工作经历
高级人力资源管理师一级取得本职业二级职业资格证书,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。继续从事本职业工作2年以上
具有大学本科及以上学历,现任大型企业人力资源总监及以上职务。(大中型企业的划分请来电咨询)连续从事本职业5年以上
人力资源管理师二级硕士从事本职业工作1年以上
大学本科从事本职业工作3年以上
大学专科从事本职业工作5年以上
取得助理人力资源管理师资格证书从事本职业工作2年以上
助理人力资源管理师三级大学专科(高职)从事本职业工作1年以上
取得人力资源管理员资格证书从事本职业工作2年以上
人力资源管理员四级高中(中职)或大专、本科在读的高校学生从事本职业工作1年以上



【考试内容】

等级考核内容
一级实务技能(项目策划)综合能力(命题论述题、面试)  
二级理论机考(选择判断)技能笔试(案例分析、项目策划)专业英语笔试面试
三级理论机考(选择判断)技能笔试(案例分析、项目策划)专业英语笔试 
四级理论机考(选择判断)技能笔试(案例分析、项目策划)  
1、1967年12月31日之前出生的学员英语成绩只作参考。
2、鉴定考试一般每年4月、9月、12月举行,具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。
3、各项目成绩相互独立,全部及格则鉴定通过,由我国劳动与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》;如有单项不合格者则只需补考此项即可,其它单项成绩两年内有效。

【报名所需资料】
1、身份证原件及复印件。
2、最高学历证书原件及复印件。
3、2寸照片1张(结业证书专用),1寸照片1张(听课证专用)。
4、电子版白底证件照一张(资格证书专用,像素尺寸320*470以上,文件名为“姓名”)。
5、单位证明;一级除单位证明外,需再提交一份职位聘书。

二三四级格式证明
兹证明***同志在*******公司从事人力资源相关工作满**年,特此证明!
加盖单位公章并签署日期
一级证明格式证明
兹证明***同志在*******公司从事人事工作满**年,现任人力资源总监。
   公司属***行业(须归靠至工业、建筑业、批发业、零售业、交通运输业、邮政业、住宿和餐馆业),现有从业人员***名,年销售额***万元(所有行业),资产总额***万元(仅限工业、建筑业)。特此证明!
加盖单位公章并签署日期
一级聘书格式聘书
为提高公司人力资源管理水平,特聘请***同志为*******公司人力资源经理(相当于人力资源部正/副负责人),全面负责我公司人力资源管理工作。
此致敬礼
加盖单位公章并签署日期


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